Accueillir un ou une apprenti.e
Pourquoi accueillir un apprenti ?
Recruter votre alternant avec l’École Énergie Tech, c’est :
- former un futur collaborateur ou à votre culture d’entreprise, à vos savoir-faire et à votre vision du travail,
- anticiper vos besoins de recrutement pour favoriser la stabilité de votre entreprise,
- assurer à votre apprenti l’acquisition de compétences essentielles à votre activité professionnelle,
- permettre à votre apprenti d’accéder aux habilitations obligatoires sans surcoût pour l’entreprise,
- bénéficier d’un accompagnement de proximité, du recueil de vos besoins jusqu’à la validation du diplôme de l’apprenti.
Nos engagements :
En amont du contrat, l’École Énergie Tech :
- vous oriente vers la formation en adéquation avec vos activités et vos projets,
- propose des candidatures adaptées à votre entreprise,
- prépare les candidats aux entretiens de motivation,
- transmet les informations nécessaires sur le contrat d’apprentissage, la réglementation en vigueur et le déroulement de la formation,
- remet de la documentation actualisée sur le rôle du maître d’apprentissage,
- vous assiste dans vos démarches et formalités administratives, de l’établissement du contrat d’apprentissage jusqu’à son enregistrement.
Au cours de la formation, l’École Énergie Tech :
- communique et suit la progression de l’apprenti grâce au livret d’alternance qui regroupe les tâches et activités menées au CFA et en entreprise,
- organise l’alternance et fournit l’enseignement général et professionnel en vue de l’obtention d’une qualification ou d’un diplôme visés,
- programme les sessions de formation aux habilitations obligatoires : habilitation électrique, manipulation des fluides frigorigènes,
- nomme un formateur référent en charge du suivi des compétences pour faire le lien entre l’entreprise et le CFA par le biais du livret d’alternance et de visites en entreprise,
- met en œuvre l’accompagnement socio-professionnel (actions de prévention en santé et sécurité au travail, soutien social, aide au permis B, …).
Consultez nos autres pages consacrées à l’accueil d’un apprenti :
Recruter un apprenti
Aides financières
taxe d'apprentissage
Les principales obligations du maître d’apprentissage
- vous vous assurez que les activités de l’apprenti correspondent au diplôme et que l’apprenti suit la formation
- vous assurez la coordination avec le CFA et participez aux rencontres pédagogiques
- vous faites participer l’apprenti à l’examen
- vous versez à l’apprenti le salaire prévu au contrat
- vous respectez l’ensemble de la réglementation du travail
Les conditions pour être maître d’apprentissage
Avoir un diplôme du même domaine que celui visé par l’apprenti et au moins une année d’expérience ou avoir au moins 2 années d’expérience dans le domaine de compétences visé par l’apprenti.
Combien d’apprenti pouvez-vous encadrer ?
2 apprentis + 1 redoublant au maximum
Peut-il y avoir plusieurs maîtres d’apprentissage pour un apprenti ?
Plusieurs salariés peuvent se partager le rôle de maître d’apprentissage, il suffit de désigner un référent qui aura la charge de la liaison avec le CFA.
