Accueillir un ou une apprenti.e
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Pourquoi accueillir un.e apprenti.e ?
Recruter votre alternant avec l’AFANEM, c’est :
- former un.e futur.e collaborateur ou collaboratrice à votre culture d’entreprise, à vos savoir-faire et à votre vision du travail,
- anticiper vos besoins de recrutement pour favoriser la stabilité de votre entreprise,
- assurer à votre apprenti.e l’acquisition de compétences essentielles à votre activité professionnelle,
- permettre à votre apprenti.e d’accéder aux habilitations obligatoires sans surcoût pour l’entreprise,
- bénéficier d’un accompagnement de proximité, du recueil de vos besoins jusqu’à la validation du diplôme de l’apprenti.e.
Nos engagements :
En amont du contrat, l’AFANEM :
- vous oriente vers la formation en adéquation avec vos activités et vos projets,
- propose des candidatures adaptées à votre entreprise,
- prépare les candidats aux entretiens de motivation,
- transmet les informations nécessaires sur le contrat d’apprentissage, la réglementation en vigueur et le déroulement de la formation,
- remet de la documentation actualisée sur le rôle du maître d’apprentissage,
- vous assiste dans vos démarches et formalités administratives, de l’établissement du contrat d’apprentissage jusqu’à son enregistrement.
Au cours de la formation, l’AFANEM :
- communique et suit la progression de l’apprenti.e grâce au livret d’alternance qui regroupe les tâches et activités menées au CFA et en entreprise,
- organise l’alternance et fournit l’enseignement général et professionnel en vue de l’obtention d’une qualification ou d’un diplôme visés,
- programme les sessions de formation aux habilitations obligatoires : habilitation électrique, manipulation des fluides frigorigènes,
- nomme un formateur référent en charge du suivi des compétences pour faire le lien entre l’entreprise et le CFA par le biais du livret d’alternance et de visites en entreprise,
- met en œuvre l’accompagnement socio-professionnel (actions de prévention en santé et sécurité au travail, soutien social, aide au permis B, …).
Nos entreprises partenaires témoignent
« Les recrutements avec l’AFANEM sont de qualité. Nous sommes dans une étroite collaboration. Dès qu’on a connaissance de nos besoins d’alternance, nous les transmettons et l’équipe va tout faire pour trouver le bon profil ».
« Dans notre secteur technique, on a plus de postes que de personnes qualifiées pour nos métiers de technico-commerciaux. On peine vraiment à recruter. L’apprentissage est un moyen de former les jeunes à nos façons de faire et de les fidéliser ».
« Sur les métiers de la profession, le CFA de l’Afanem est incontournable. Nous apprécions la fiabilité du recrutement et le travail de sélection en amont, particulièrement qualitatif ».
Les principales obligations du maître d’apprentissage
- vous vous assurez que les activités de l’apprenti.e correspondent au diplôme et que l’apprenti.e suit la formation
- vous assurez la coordination avec le CFA et participez aux rencontres pédagogiques
- vous faites participer l’apprenti.e à l’examen
- vous versez à l’apprenti.e le salaire prévu au contrat
- vous respectez l’ensemble de la réglementation du travail
Les conditions pour être maître d’apprentissage
Avoir un diplôme du même domaine que celui visé par l’apprenti.e et au moins une année d’expérience ou avoir au moins 2 années d’expérience dans le domaine de compétences visé par l’apprenti.e.
Combien d’apprenti.e pouvez-vous encadrer ?
2 apprentis + 1 redoublant au maximum
Peut-il y avoir plusieurs maîtres d’apprentissage pour un.e apprenti.e ?
Plusieurs salariés peuvent se partager le rôle de maître d’apprentissage, il suffit de désigner un référent qui aura la charge de la liaison avec le CFA.
